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大学生高薪族调查:企业就这样被我征服

发布时间:2019-07-30 22:21:42   浏览次数:102

大学生高薪族调查:企业就这样被我征服 ,发现大学毕业生拿四五千元甚至更高水平的薪金比比皆是。那么,他们都是些什么专业的毕业生?又是如何求得高薪,如何在求职中征服企业的?本期《职场指南》就为你探访大学生高薪族。

新闻背景

从上海市劳动社会保障局发布的2000级127个毕业生最新工资指导价位得知:工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位,达到2185元;管理岗位月收入中位数为1880元,居于次席;生产技能岗位的月收入中位数为1700元,位居第三。其中,机械自动化专业收入最高,达到2750元;其次新闻传媒类专业,2600元;第三经贸类专业,2550元。

这些数据都是“中位数”,那么大学生薪金水平的“至高点”在哪里?是怎样的一群大学生在拿着高薪?他们又是凭什么在挑战“就业难,高薪难”呢?

实践经验是高薪砝码

--鹿鹿(上海财经大学信息系统专业)

意向公司:某知名房地产咨询公司

起薪:4000元

鹿鹿要签的公司还没有最后定板,不过,她现在实习的工资就已经将近四千,这个数字绝对超过不少在职的小白领。

虽然知道如果能够在实习的这家咨询公司呆下来,收入会比现在更高。认识的一个同事工作时间也才一年,已经月薪八千。不过,鹿鹿还是决定换家单位试试。不是她不留恋高薪,只是她不喜欢做现在的统计和分析的枯燥活,想到一家房地产咨询公司,换一个环境,也能多接触些人。

“我还是跟着自己的兴趣走,薪水倒不是最重要的。”鹿鹿说。话虽这样讲,但能轻易放弃高薪,准备去的那家公司,收入当然也不在少数。能够成为“高薪族”,鹿鹿自然有她的实力在。她总结自己能屡屡被“高薪”企业看中的原因是实践经验丰富。

从大一开始,她就已经在中华网做了一年产品营销,暑假回家又在汽车公司实习。而在学校里,她还参与信息协会的活动,并且到台湾进行校际交流……这些经历,让鹿鹿在求职过程中颇为顺利,心理价位从三千的底线慢慢往上爬。“一开始还不知道自己究竟能拿多少,但面试了一些企业后,发现自己还是很受欢迎的,慢慢地对自己的收入定位也就高了。”鹿鹿说。

对她而言,实践经历是她能够“挑三拣四”最重要的法宝。

“一切没试过的我都挑战!”

--Double(上海交大计算机科学与技术专业)

签约公司:普华永道

起薪:税前5000元

讲话稍带点鼻音的Double显得淳厚和踏实,让人一点都感觉不出他是2001级学生尾巴上的一群———1983年出生。和他聊下来,记者的感觉是,这是一个顺顺利利就找到工作,理所当然拿高薪的毕业生。读了4年,却并不喜欢计算机专业的Double说当初选择计算机也是因为对自己的兴趣和未来设想不明确。

记者担心彻底转变专业进入普华永道从头开始做审计的Double会遇到不小的坎,他却自信地说:“没问题!一切没有尝试过的东西我都充满好奇感,都想去挑战,‘四大’的高薪也不例外,况且,现在我已经深深喜欢上会计的工作了。”看来,“四大”看上的果然都是高人。

与普华永道的“姻缘”缘于学校的一次宣讲会,充分了解普华永道后的Double自觉这就是他向往的工作,接下来的“网投”、两次面试,签约等程序在记者听来都是如此的平静,丝毫没有曲折或者“惊心动魄”的困难。大学生拿到高薪真的可以这样顺利吗?原来Double的优势同样突出:优秀的英文表达能力、善于与人沟通等等。Double还表示,自己在面试时自然流露出来的真诚、善于鼓励别人和虚心聆听的特质也许就是普华永道看中他的原因,他说这就是他团队合作精神的体现。

Double说:“7月我将正式进入普华永道,在这之前我报了财大的CPA初级班,每周末上课。门槛进入了,后面的路会很艰辛,要靠自己去走———2年助理,3年高级助理,3年经理,2年高级经理,最后成为合伙人。对今后的薪水,我既不担心也不奢望。”

据记者了解,Double的同学都跟他一样,应聘之前的期望薪值都不低:底线是3500元,一般都要求4000元以上。并且,Double告诉记者:“我们拿到的Offer基本都和之前所期望的薪金水平相差无几。”

“高薪篮筐要看准了再投”

--小伍(上海华东师范大学德语专业)

签约公司:某著名外贸企业

起薪:3800元

虽然从10月上旬就开始投简历,但小伍总共投出的简历不超过15份。她说:“对于自己的第一份工作,我想一次性到位。我想找一份真正适合自身发展并且感兴趣的工作,不是特别喜欢的行业或者企业都没有去尝试。”

小伍的10多份简历全部投给了咨询业、零售业等外资(德资)大公司。因为看准了这几类公司是“高薪”的生产者,小伍非常仔细地给这10多家企业投出了高质量的简历。“我不赞成‘广种薄收’地投简历,这就像你打篮球,如果不看准了篮筐再投,即便你的球碰到上万次筐,不进也是等于零。求职也是一样,只有在认准了好公司的基础上,以‘高薪’和良好的发展前途为向导,你才能认真地去认知这个企业,有策略地去迎接每一轮面试。否则就算你赢来了再多‘三面’(第三次面试)机会,最后不录用,也是徒劳。走马观花式的应聘,效果一般不会特别好。”她还建议,如果公司给的薪资你非常满意,也不要立即喜形于色,而是要认真考虑其他因素或诚恳而镇定地表示认可。

德语专业“出土”的小伍告诉记者,目前国内的外贸专业特别缺乏小语种人才,这种求人之“渴”也许是她赢得高薪的最重要原因。“相对于大量英语专业毕业的学生来说,德语是我的一大资本,并且,我的英文也没问题,所以我敢和招聘单位喊出高价。录用与否,相信他们心里也会核算一个简单的成本:是录用一个单是某种外语好的人才合算?还是录用一个英文、德文都好的人才合算?”

小伍还告诉记者,公司有完整的提薪制度,她随时准备着提升自身素质和能力,相信不久之后,薪水还会再涨,能够得到与自己能力相匹配的报酬。

学校调查:3000元是个分水岭

“低于3000元,就要观望”

上海交大就业中心 张仁伟

现在大学毕业生的初始薪金期望与前几年相比有所下降,我认为这里面的原因有两个:一是我国经济发展日趋平稳,提供的就业机会增加没有前几年多;其二,毕业生数量逐年增多,学生都感受到较大的危机感。但对于交大的毕业生来说,薪金水平不会像调查里面那么低,多集中在3000元左右的水平,一些IT相关专业的毕业生则更高。另外,近年来,由于汽车等行业的红火也带动了机械相关专业毕业生的薪金水平,拿到六七千,七八千的也很多。

当然,毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。一般来讲,除了一些知名大公司之外,很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。据我了解,对低于3000元薪金的企业,交大学生大多会采取进行观望的态度,不会立刻和用人单位签约的。

“高薪族不少”

上海大学就业指导中心副主任 孙玉华

我们学校已经签约的学生大部分集中在2000———3000元这个位置,但超过3000的有30%,还有3%左右超过了5000元。所以,“高薪”族不是没有,而是不少。

本来想介绍一位拿到高工资的学生给《职场指南》,可不巧这个学生正在北京出差。他是上海大学管理类专业的毕业生,从大三就开始去一些好的公司实习。他很早就在西门子实习过一段时间,做的是人力资源管理方面的工作,现在他在毕马威会计师事务所,据我所知,他拿到的工资税后也有4000元以上。所以,我们一直跟学生强调,早实习是好处多多的,对于他们今后的职业发展非常有帮助。

“还是热门专业吃香”

华东师大就业咨询中心主管 刘继亮

虽然根据学校对去年毕业生的就业调查,发现他们实际拿到的薪水普遍会比事先所期望的低500元左右,但我们学校热门专业的学生这两年一直在拿着还不错的薪金:如软件工程专业、广播电视编导专业、还有德语、通信等专业的学生,薪金基本都在3000元左右。所以,相比之下,热门专业还是更“吃香”。

此外,我的感觉是,这两年的学生比以前务实多了,对薪水的期望值越来越接近现实,这是不错的现象,有助于他们踏实走好下一步。(作者:张娱 陈文)

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